Saiba Mais!
Tente se colocar no lugar de alguém da equipe de recrutamento. Por exemplo, você tem uma vaga aberta há alguns meses, o fim do ano está se aproximando e você ainda não contratou ninguém para ela. Não importa se os candidatos recusaram a oferta ou se foram muito críticos e exigentes na escolha dos candidatos ao longo do ano. O importante é que haja uma vaga que precisa ser preenchida rapidamente. Caso contrário, não ficaria bem no histórico e na avaliação do recrutador. Então, se você começar sua busca por um emprego na área jurídica em novembro ou dezembro, há uma boa chance de conseguir a vaga, porque não há muitos advogados se candidatando nessa época, e a equipe de recrutamento precisa preencher as vagas rapidamente. Escritórios de advocacia são menos críticos com os candidatos durante novembro e dezembro – Esta dica se baseia no mesmo princípio do meu conselho antigo e testado de sempre tentar fazer entrevistas na sexta-feira.
Às sextas-feiras, as pessoas são menos críticas, mais enérgicas e, no geral, mais felizes, porque estão animadas para o fim de semana e um tempo de folga. Com base na minha experiência como recrutador, suas chances podem aumentar até 30% porque você foi entrevistado em uma sexta-feira. Quando você se candidata a uma vaga em novembro ou início de dezembro, as pessoas estão de melhor humor e muito menos críticas, porque estão ansiosas pelos feriados que se aproximam e pelo tempo gasto com seus entes queridos. Elas estão com um humor generoso, o que significa que são muito mais gentis, e também querem terminar o que começaram antes do final do ano, o que significa preencher todas as vagas em aberto. Portanto, seu foco está no próximo tempo de folga, não em criticar os candidatos. Elas podem até se sentir generosas e querer contratar alguém que atualmente está desempregado.